Poste :

Affecté à la Direction Ressources Humaines, au Service Formation votre rôle est d’assurer le bon déroulement des cycles internes tant sur le plan qualitatif que quantitatif depuis la planification jusqu’à l’évaluation des formations.

Pour cela vos domaines de résultats sont :

• Recueillir, analyser et valoriser les besoins en formation par cycle.
• Concevoir les supports de formation (modules, guides..)
• Editer les documents nécessaires à l’enregistrement de la formation et s’assurer  qu’ils soient bien renseignés
• Recenser les formateurs internes potentiels et animer le comité de leur validation
• Suivre et analyser les résultats des évaluations à chaud
• Concevoir et mettre en place des outils permettant l’évaluation de la qualité et de l’efficacité de la formation (quizz, questionnaires, …)
• Renseigner le tableau de bord et suivre les indicateurs

Profil recherché :

De formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience probante dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :

• Capacité à élaborer et suivre les bidgets
• Capacité à élaborer des dispositifs et des outils RH adaptés à l’entreprise
• Capacité à conduire un projet
• Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

Orientation service clients, Sens relationnel & de la communication, Self-control/Gestion du stress et des conflits, et Capacité d’analyse & de synthèse; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.